Corporate Social Responsibility bei Lucanet

Wir sind fest den Prinzipien Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) verpflichtet, die unsere Identität und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken prägen. Indem wir ESG zu einem Kernbestandteil all unserer Aktivitäten machen, richten wir uns nach globalen Standards und bleiben gleichzeitig unseren Werten treu. Unser Fokus liegt darauf, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und zielgerichtete Innovationen zu entwickeln, die alle zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen.

UNSERE ESG-AKTIVITÄTEN

Wichtige Meilensteine

Unsere ESG-Strategie bildet die Grundlage, um verantwortungsvolle Geschäftspraktiken in allen Geschäftsbereichen von Lucanet zu verankern.

Wir haben unsere ESG-Strategie auf der Grundlage der Ergebnisse der Wesentlichkeitsanalyse und der strategischen Ziele entwickelt.

Es basiert auf drei Grundpfeilern: Förderung der Nachhaltigkeit, Gewinnung und Bindung von Talenten und verantwortungsvolles Wachstum.

 

Im Jahr 2023 haben wir unseren ersten ESG-Bericht für das Jahr 2022 veröffentlicht.

Dieser Bericht dient als strategischer Fahrplan und zeigt, wie wir ESG-Prinzipien in unsere Kernaktivitäten integrieren.

Seitdem veröffentlichen wir unseren ESG-Bericht jährlich.

 

Im Dezember 2024 haben wir unsere wissenschaftsbasierten Ziele eingereicht.

Dies ist ein wichtiger Meilenstein auf unserem Weg zur Nachhaltigkeit.

Damit zeigen wir unser Engagement für entschlossene Klimaschutzmaßnahmen und unsere Ausrichtung an wissenschaftlichen Standards zur effektiven Reduzierung von Treibhausgasemissionen.

Unsere ESG-Reporting-Lösung ist eng mit unserem eigenen ganzheitlichen ESG-Ansatz verknüpft.

Wir unterstützen weltweit Unternehmen dabei, ihre Nachhaltigkeitsleistung zu überwachen und zu verbessern, indem wir komplexe Anforderungen in verständliche Lösungen verwandeln.

Mit dieser Lösung helfen wir unseren Kunden, ESG zu einem zentralen Hebel der Wertschöpfung zu machen.

 

Im Jahr 2023 haben wir unseren ersten Mitarbeiterbeirat gewählt.

Mit Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Geschäftsbereichen, die alle Mitarbeitenden vertreten, als Resonanzboden für Unternehmensinitiativen.

Er gibt Feedback und bieten die Möglichkeit, Vorschläge und Ideen auszutauschen, mit dem Ziel, das Engagement und den Input der Mitarbeiter zu fördern.

 

Nutzung des Potenzials der KI im Rahmen der Beschränkungen und Richtlinien unserer KI-Politik

Im Jahr 2023 haben wir ein ethisches Framework verabschiedet, das unseren Mitarbeitenden hilft, verantwortungsvoll und integer mit KI-Technologie umzugehen.

Unsere Mitarbeitenden können das Potenzial von KI mithilfe einer Vielzahl von KI-Tools nutzen, darunter OpenAI Playground, und dabei den Vorgaben der KI-Richtlinie folgen.

 

Im Jahr 2023 haben wir unseren ersten DE&I-Bericht veröffentlicht.

Darin heben wir die Erfolge der vergangenen Jahre hervor, um Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion auf allen Ebenen unserer Organisation voranzutreiben.

Unser Engagement spiegelt sich in mehreren strategischen Initiativen wider, die sich auf die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes konzentrieren und unsere Vision für eine gerechtere, integrativere Gesellschaft unterstützen.

 

Strategie

ESG-Verpflichtung und -Strategie

Unsere ESG-Strategie bildet die Grundlage für die Verankerung verantwortungsvoller Geschäftspraktiken in allen Geschäftsbereichen von Lucanet. Dieser ganzheitliche Ansatz bringt uns mit globalen Standards und Vorschriften in Einklang und stellt gleichzeitig sicher, dass wir einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Er basiert auf drei Hauptsäulen:

Nachhaltigkeit fördern

Wir zeigen unser Engagement für den Umweltschutz durch strategische Initiativen, die darauf abzielen, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren.

Talente gewinnen und begeistern

Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital sind, und streben danach, ein integratives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verantwortungsvoll wachsen

Unser Fokus auf Governance und Compliance stärkt das Vertrauen und die Rechenschaftspflicht in unserer gesamten Organisation.

Unsere Initiativen

Giving back

Die „Do Good Initiative“ unterstreicht unser Engagement, einen positiven Einfluss auf globale Anliegen auszuüben.

Im Jahr 2024 stimmten unsere Mitarbeiter dafür, die Spendengelder an UNICEF und die Welternährungsorganisation (WFO) zu verteilen.

Im Jahr 2023 wurde ein Teil unserer Spendengelder zur Unterstützung der Opfer des Erdbebens in der Türkei/Syrien verwendet, die restlichen Gelder gingen an Terre des Hommes und Ärzte ohne Grenzen.

Wir bieten einen bezahlten Wohltätigkeitstag an, der es unserem Team ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.

Die Zeit kann für eine Sache genutzt werden, die ihnen am Herzen liegt, entweder stundenweise, für einen ganzen Tag, individuell oder als Team.

Während wir Initiativen in allen Bereichen bewerten, liegt unser Hauptaugenmerk auf den Scope-3-Emissionen.

Sie machen 96 % unseres Fußabdrucks aus und bieten die größte Möglichkeit, etwas zu bewirken.

Seit 2022 arbeiten wir mit externen Partnern zusammen, um Emissionen auszugleichen und zertifizierte Kohlenstoffprojekte zu finanzieren.

Unser Wellbeing-Programm befasst sich mit der psychischen und physischen Gesundheit.

Zu den Initiativen gehören Ressourcen zur Stressbewältigung, Engagement der Führungskräfte und externe Partnerschaften, um umfassende Unterstützung zu bieten.

Weitere Einblicke

Verantwortungsberichte

  • Lucanet’s ESG report 2023: Our commitment to sustainable growth and innovation
    Discover Lucanet’s ESG report, showcasing our achievements and commitment to responsible business principles and sustainability.
    ESG report 2023 h1 2024
  • Lucanet’s first DE&I Report: Fostering a culture of belonging
    Discover Lucanet's first-ever Annual DE&I Report, highlighting the progress that we have made towards becoming more inclusive, and sets the focus for 2024/25.
    Lucanet DEI Report 2023
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