Ottimizza la pianificazione della forza lavoro con approfondimenti in tempo reale

Allinea la pianificazione finanziaria e delle risorse umane per controllare i costi del lavoro, migliorare l'allocazione della forza lavoro e adattarti ai cambiamenti del mercato, il tutto all'interno di una piattaforma unificata xP&A.

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Pianificazione della forza lavoro in un mercato volatile

I sistemi a silos rendono difficile allineare la pianificazione della forza lavoro agli obiettivi finanziari.

I piani statici non si adattano alle modifiche delle assunzioni, alla crescita aziendale o ai cambiamenti economici.

Il costo del lavoro è una delle spese maggiori, ma la pianificazione tradizionale manca di precisione.

La pianificazione dell’organico non è una priorità per molti dipartimenti, e rende difficile pianificare adeguatamente.

Funzionalità principali

Ottieni una forza lavoro più intelligente con xP&A

Pianifica il personale e i costi del lavoro utilizzando dati finanziari e delle risorse umane aggiornati

Collega la pianificazione della forza lavoro con i modelli finanziari per allineare le strategie di organico con gli obiettivi di budget e le performance aziendali.

 

Simula i cambiamenti della forza lavoro utilizzando modelli di pianificazione dinamici

Valuta l'impatto di assunzioni, licenziamenti o ristrutturazioni con la modellazione basata su scenari per prendere decisioni proattive.

 

Migliora la visibilità dei costi utilizzando calcoli in tempo reale

Automatizza le proiezioni di stipendi, benefit e costi del lavoro per garantire un budget della forza lavoro accurato e basato sui dati.

 

Allinea finanza, risorse umane e operazioni in un'unica piattaforma di pianificazione

Elimina i silos di dati e consenti una collaborazione fluida tra i team delle risorse umane e della finanza per una pianificazione sincronizzata della forza lavoro.

 

Ottieni una visibilità completa con dashboard e report interattivi

Tieni traccia dei KPI della forza lavoro, dei costi e delle tendenze di assunzione in tempo reale per migliorare il processo decisionale e l'agilità della forza lavoro.

 

Struttura i modelli della forza lavoro per regione, reparto o ruolo

Definisci i piani della forza lavoro su più dimensioni e adatta le strategie a livelli granulari per un processo decisionale ottimizzato.

 

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